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金秋10月，

丰收的硕果挂满枝头。

一分耕耘，一分收获，

奋斗才能收获成长！

10月28日，公司组织开展了第三季度的“明星员工评选活动”，来自各车间、各部室的12位发言人为12位“明星员工”候选人代言发声。此次活动邀请了公司领导、各部门负责人共同倾听员工“讲身边人，说身边事”。活动最终评选出4名明星员工和1名优秀发言代表。

公司党委副书记、总经理于波指出： “明星员工”宣传的是平凡而不平庸的人，我们希望我们的员工不甘于平庸，伴随着公司的发展，不断成长成材；“明星员工”鼓励的是明理而闪烁的小星星，个人耀眼的业绩可以通过年度绩效考核来体现，而明星员工更想让大家看到那些在公司管理方向中协同向前的闪烁星光；“明星员工”是一个自我展示的平台，展示的是不同群体对人生对工作的看法，更是各部门、各车间推广部门文化的窗口，希望各部门重视员工舞台的搭建，积极打造部门之星。

接下来，让我们一同揭晓公司第三季度“明星员工”的名单。

第三季度“明星员工”

烧碱车间——连裕杭

热电车间——陈家炼

工程项目部——徐春妍

行政管理部——何雪玲

优秀发言人——李雪纯

让我们来看看他们的优秀事迹：

烧碱车间——连裕杭

来自烧碱车间的班长连裕杭，成熟稳重，工作认真负责有条理是他的标签；烧碱车间本年度经历两次大修，在第三季度的大修中，他个人负责多个重点检修项目，定计划，定责任人，定完成时间，圆满完成所有检修项目；二期项目目前进入到攻坚阶段，他在兼顾一期生产同时，协助二期完成氢压机、氯压机等重要机组的试运行，设备管道试压试漏的工作，为二期开车贡献力量；作为班长，在工作中，他也是个乐于帮助新员工成长的人，拥有多年现场操作和担任过中控班长协调统筹的经验，在一项项检修项目，在一次次异常处理中，将方法传授给年轻员工们，夯实烧碱车间的中坚力量。

热电车间——陈家炼

“学如逆水行舟，不进则退”这是陈家炼对学习态度的认识和理解，他在探索深入专业技术的同时，积极响应公司“7S”对标管理实施，不放过一个角落，不留下一块污渍，是他的目标；参加”精益黄带”培训，作为小组长，他切合生产实际，主动挖掘车间存在汽耗高/噪音大作为课题，脚踏实地在主厂房0至16米层反复排查原因，制定措施并落实；作为一名技术人员，他在不断提升自我专业技能的同时，还培养出一批批优秀的班组长，为提升团队战斗力而发光发热；在负责对接二三期蒸汽改造项目过程中，除了核实工艺技术及设计变更，还积极主动协调土建/设备/仪表相关专业问题。无论寒风酷暑还是刮风下雨，他就像一颗螺丝钉，扎根在施工现场一线，不畏困难，勇于担当，始终为推进项目能如期完成积极发挥着自身作用。同时他还积极参与到公司降本增效与技改技措中，通过#2机中转低项目，为公司降低成本，提质增效添砖加瓦。

工程项目部——徐春妍

 来自工程项目部的徐春妍是一位默默奉献、专业出色、正能量满满的同志。在项目建设中，她严谨细致，编制了二三期装置多项招标项目技术要求；她勇挑大梁，每一次跟万华化学对接都积极主动落实需要的设计条件，做好项目设计衔接；她默默无闻，甘于奉献，在装置建设中，她落实每一个阀门每一个管件的安装位置，核材料、做交接，确保装置施工。在第三季度中，她积极推动装置“三查四定”，落实相关部门提出的整改项，督促配合施工单位进行整改160余项，为装置开车扫清障碍做贡献；她全力落实装置吹扫试压方案、鼓励带动吹扫试压人员、紧密配合完成吹扫试压，为装置后续的联动和工况运行准备条件；她以饱满的工作状态和激情，带动身边人去拼搏奉献，虽然挫折很多、困难很多，她都会及时调整、满血复活，重新投入到项目建设中，因为她坚信“功成不必在我，功成必将有我”。

行政管理部——何雪玲

“路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。” 凭借着这一人生信条，何雪玲在追梦路上坚持不懈、一路向前。公司组织绩效管理方案实施以来，她每年围绕公司目标采用“一对一、点对点”的方式逐一帮助各部门完成部门年度目标制定；在繁琐而又枯燥的工作中，她坚守原则的同时，认真恪守服务部门的职责，为大家答疑解惑；她勤勤恳恳在平凡的岗位上干着不平凡的事，她完成了公司《班组建设三年规划方案》，公司管理全面提升重要一笔，她组织了两场精益黄带培训，共75人参加，为公司在不断改善、持续发展的道路上添砖加瓦。她也是快乐之源，总以“与人为善”的心态对待每个人，始终积极主动，不计得失的把温暖传输给每位同事，让部门笼罩在轻松愉悦的氛围里。 （行政管理部  陈莉莉）

本期优秀发言人：

供销部——李雪纯